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12月18日，正泰新能從506家海內(nèi)外企業(yè)中脫穎而出，榮獲全球雇主品牌研究領(lǐng)域的權(quán)威機構(gòu)——雇主品牌研究所頒發(fā)的“2023 DEI雇主大獎”。正泰新能在推動多元、公平、包容方面的卓越實踐，獲得專業(yè)機構(gòu)認(rèn)可。
DEI，即多元化、公平性和包容性（Diversity, Equity and Inclusion），是企業(yè)ESG發(fā)展戰(zhàn)略中的重要組成部分。它強調(diào)不同背景和經(jīng)歷的員工之間的平等對待和尊重，為員工提供公平的機會和資源，創(chuàng)造一個包容性的工作環(huán)境，以促進員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。
2023 DEI雇主大獎
“DEI雇主大獎”是全球領(lǐng)先的雇主品牌研究機構(gòu)——雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）創(chuàng)立的中國地區(qū)多元、公平和包容（DEI）領(lǐng)域旗幟性雇主獎項和榜單，旨在表彰在DEI領(lǐng)域中取得卓越成就的雇主。遵循“尋找中國最佳DEI雇主”理念，每年評鑒出中國地區(qū)“DEI雇主大獎”企業(yè)，以推動區(qū)域企業(yè)多元、公平和包容水平的提升。
“2023 DEI雇主大獎”自7月正式開啟，歷經(jīng)申報、評分、獎項確定等三個階段，歷時5個月，包括博世中國（Bosch China）、匯豐中國（HSBC China）、林德大中華區(qū)（Linde Greater China）、億滋中國（Mondelēz China）、百時美施貴寶（Bristol Myers Squibb）、諾華中國（Novartis China）、嘉士伯中國（Carlsberg China）等累計共506家國內(nèi)外知名企業(yè)報名參與。通過對企業(yè)在DEI實踐的10大類別、21個維度、104項指標(biāo)進行全面評估，最終61家企業(yè)脫穎而出，榮膺中國首個多元、公平、包容方向的雇主大獎。
作為一家注重員工幸福感和發(fā)展的企業(yè)，正泰新能一直致力于推動DEI建設(shè)，從招聘、培訓(xùn)、發(fā)展體系、企業(yè)文化等多種角度出發(fā)打造企業(yè)DEI戰(zhàn)略，建設(shè)多元人才體系和公平包容的企業(yè)環(huán)境。
正泰新能制定了一系列多元化、包容性和公平性的政策，包括招聘、晉升、薪酬和福利等方面，鼓勵不同性別、年齡、種族、文化背景的員工加入公司，注重員工的多元化背景和經(jīng)歷，尊重并鼓勵員工在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力，為公司帶來新的思維和解決方案。目前，正泰新能在職員工數(shù)突破12000人，涵蓋31個國家、37個民族和不同文化背景。多元化的員工隊伍為公司注入了豐富的活力和創(chuàng)新力，推動正泰新能在市場競爭中保持領(lǐng)先地位。
正泰新能注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，為員工提供多元化的培訓(xùn)和發(fā)展機會，建立了公正的薪酬制度和透明的晉升機制，以幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)和個人成長。公司鼓勵員工自主學(xué)習(xí)和探索，提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源，賦能員工自我增值。
致力于創(chuàng)造一個包容性的工作環(huán)境，正泰新能鼓勵員工自由表達和分享。公司內(nèi)部定期開展無意識偏見培訓(xùn)和反歧視反騷擾培訓(xùn)，尊重不同觀點和聲音的存在，提供員工匿名反饋渠道，鼓勵員工提出建設(shè)性意見和建議，促進公司的持續(xù)進步和發(fā)展。
DEI建設(shè)，不僅是一項企業(yè)社會責(zé)任，更是一項戰(zhàn)略性的舉措。隨著全球化和數(shù)字化的發(fā)展，多元化和包容性已成為企業(yè)發(fā)展的重要趨勢?！?023 DEI雇主大獎”是對正泰新能在DEI建設(shè)方面的認(rèn)可和肯定。未來，正泰新能將繼續(xù)為員工提供更多元、公平、包容的工作環(huán)境，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。