選擇區(qū)域/語(yǔ)言
光伏行業(yè)作為全球能源轉(zhuǎn)型的重要領(lǐng)域，正吸引著越來(lái)越多優(yōu)秀人才的加入。在這個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的行業(yè)中，女性同樣展現(xiàn)出了卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新力，為行業(yè)發(fā)展注入了獨(dú)特的視角與活力。
本年度國(guó)際婦女節(jié)之際，我們將目光投向正泰新能常務(wù)副總裁、首席可持續(xù)發(fā)展官黃海燕女士，她于2008年加入正泰新能，并創(chuàng)造性地將半導(dǎo)體行業(yè)管理方式引入太陽(yáng)能組件產(chǎn)品制造，使正泰成為第一個(gè)在行業(yè)內(nèi)導(dǎo)入MES系統(tǒng)的太陽(yáng)能公司。2022年，她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速推進(jìn)n型電池及組件研發(fā)項(xiàng)目，成功將電池效率提升至行業(yè)領(lǐng)先水平，推動(dòng)ASTRO N系列產(chǎn)品批量生產(chǎn)，標(biāo)志著正泰新能正式進(jìn)軍n型組件領(lǐng)域。
通過(guò)專訪，她向我們娓娓道來(lái)自己對(duì)女性在光伏行業(yè)角色的理解。
黃海燕常年留著一頭干凈利落的短發(fā)，眼中閃爍著智慧與決斷，仿佛一切難題在她面前都能迎刃而解，但笑起來(lái)總是帶著女性的溫柔與敏銳。
在她入職第一天，便遇上席卷全行業(yè)的2008年周期危機(jī)，行業(yè)面臨洗牌。黃海燕見(jiàn)證了正泰新能在艱難環(huán)境中的堅(jiān)守與突破，在復(fù)雜的外部環(huán)境下不斷探索創(chuàng)新，并逐步成為穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)的行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，而黃海燕也在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中逐步成長(zhǎng)為公司的核心領(lǐng)導(dǎo)者之一。
她仍然記得2013年那場(chǎng)跨國(guó)收購(gòu)的戰(zhàn)役中，正泰“鐵娘子”團(tuán)隊(duì)以巾幗不讓須眉的姿態(tài)，書寫了一段傳奇。
那一年，正泰決定收購(gòu)德國(guó)知名光伏企業(yè)Conergy旗下法蘭克福(奧登)的組件業(yè)務(wù)。談判桌上，Conergy的代表清一色是西裝革履的男性，而正泰這邊，則是包括黃海燕在內(nèi)的幾位女性代表。她們以專業(yè)的素養(yǎng)、敏銳的洞察力和堅(jiān)定的信念，在這場(chǎng)國(guó)際商業(yè)博弈中展現(xiàn)了女性的力量。
黃海燕以其干練果敢的作風(fēng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)深入分析Conergy的業(yè)務(wù)狀況和市場(chǎng)前景，全面考察其技術(shù)、生產(chǎn)線、客戶群及市場(chǎng)定位，最終以合理價(jià)格成功完成收購(gòu)。此次收購(gòu)不僅幫助正泰新能規(guī)避了歐美“雙反”貿(mào)易壁壘，還通過(guò)供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)移大幅降低成本。同時(shí)，Conergy的優(yōu)質(zhì)客戶群、自動(dòng)化生產(chǎn)線和先進(jìn)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備，為正泰新能的技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)擴(kuò)展提供了強(qiáng)大支持。
黃海燕在德國(guó)工廠接受浙江衛(wèi)視采訪
這次收購(gòu)的成功，不僅得益于黃海燕和團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力，更得益于正泰對(duì)女性的尊重和支持。在正泰，女性員工不僅能夠獲得平等的發(fā)展機(jī)會(huì)，還能夠在企業(yè)管理中發(fā)揮重要作用。黃海燕本人就是這一企業(yè)文化的最佳代言人，訪談中，她也分享了自己對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者在職場(chǎng)中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和公司多元文化環(huán)境的看法。
“女性領(lǐng)導(dǎo)者憑借她們的敏銳感知、獨(dú)有視角和細(xì)膩表達(dá)，在解決問(wèn)題時(shí)往往會(huì)展現(xiàn)出獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。她們善于溝通、關(guān)懷他人，擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)并努力成就組織目標(biāo)。這些特質(zhì)使得她們能夠更好地關(guān)注和把握員工的情緒與心理，為領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)制定最優(yōu)決策做好鋪墊?！?/p>
正泰新能在2023年發(fā)布可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，并明確提到預(yù)計(jì)到2035年，女性員工比例達(dá)到40%，女性管理者比例達(dá)到30%，截至2024年12月，女性員工占比已經(jīng)到達(dá)25.86%，女性管理層占比已達(dá)13.3%。最近的任職資格評(píng)審中，女性晉升到關(guān)鍵崗位的占比達(dá)48.8%，還有195位女性員工獲得學(xué)歷提升，這在以男性居多的制造類企業(yè)中并不常見(jiàn)。
此外，黃海燕透露，公司還為女性提供100%覆蓋率的定期婦科檢查、兩癌篩查，免費(fèi)心理咨詢平臺(tái)和不定期健康講座，設(shè)立母嬰室、哺乳室等母嬰設(shè)施，發(fā)布女性職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度，每年定期舉辦暑期夏令營(yíng)、每月毅行等親子活動(dòng)，打造多元化、包容性、充滿尊重的工作場(chǎng)所。
黃海燕發(fā)布正泰新能可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略
“在過(guò)去的二十多年里，中國(guó)女性在職場(chǎng)中的表現(xiàn)越來(lái)越亮眼，性別平等也在穩(wěn)步向前。我們鼓勵(lì)不同性別的員工在公司中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。這種多元和包容的氛圍，使得我們的團(tuán)隊(duì)能夠更好地踐行公司使命，更具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而為我們的員工和客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值?！秉S海燕說(shuō)。
正泰新能“為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為員工謀求發(fā)展，為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任”的經(jīng)營(yíng)理念也在黃海燕的職業(yè)生涯中得到了充分體現(xiàn)。她認(rèn)為，正泰新能不僅是一個(gè)充滿創(chuàng)新精神的企業(yè)，更是一個(gè)注重社會(huì)責(zé)任、追求合作共贏的平臺(tái)。這種文化讓每一位員工都能找到自己的價(jià)值，并在全球化的舞臺(tái)上展現(xiàn)才華。
工作之余，黃海燕表示，家庭是每個(gè)人的港灣，但是，家庭與事業(yè)不應(yīng)是互相取舍的關(guān)系，而是互相促進(jìn)的存在。通過(guò)合理地安排、協(xié)調(diào)，女性可以從家庭得到撫慰和激勵(lì)，并獲得工作上源源不斷的動(dòng)力。
據(jù)黃海燕介紹，在她在正泰新能工作的初期，工作上面臨著千頭萬(wàn)緒的公司事務(wù)，家庭中還有年幼的孩子需要陪伴，自已也經(jīng)常在海外出差。面對(duì)困難，她努力做好工作與生活的協(xié)調(diào)，有計(jì)劃地保證與家人相處的時(shí)間?；仡欉@些年的經(jīng)歷，家庭并未成為她事業(yè)的拖累，反而成為了堅(jiān)強(qiáng)的后盾。
在平衡好工作和事業(yè)之余，黃海燕也充分利用工作間隙保持健康的體魄與堅(jiān)強(qiáng)的心態(tài)?！皥?jiān)持運(yùn)動(dòng)是我年輕時(shí)養(yǎng)成的一個(gè)好習(xí)慣，每天再忙都會(huì)早上5點(diǎn)起床運(yùn)動(dòng)1小時(shí)，已經(jīng)堅(jiān)持了七八年，既鍛煉了身體又放松了心情，并且有助于提升工作效率?！秉S海燕說(shuō)。
黃海燕參加杭州馬拉松比賽
黃海燕談到，作為企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)自己的管理是重中之重。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和運(yùn)動(dòng)員一樣，都需要保持巔峰競(jìng)技狀態(tài)，面對(duì)更長(zhǎng)期、更高強(qiáng)度的企業(yè)經(jīng)營(yíng)，這就需要盡可能地將自己的體力、心力和腦力等各方面配合到最好，以保證決策的質(zhì)量。其次，真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者是能夠創(chuàng)造希望的，在清醒狀態(tài)下保持熱情保持信念，然后感染、傳遞給組織里的每一個(gè)人，帶領(lǐng)大家一起往前走。
女性領(lǐng)導(dǎo)者的存在讓更多女性相信，有一天她也能走到那里。
今年的國(guó)際婦女節(jié)，我們希望通過(guò)描繪正泰新能職場(chǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)者形象，展現(xiàn)職場(chǎng)女性力量。相比女性領(lǐng)導(dǎo)者的“光環(huán)”，更重要的是她們穿梭于不同的角色之間，在動(dòng)態(tài)中塑造著與事業(yè)、家庭、社會(huì)及自我的關(guān)系。
而對(duì)于職場(chǎng)上的年輕女性，黃海燕提出了三點(diǎn)建議：
l職業(yè)發(fā)展
設(shè)立短期和中長(zhǎng)期目標(biāo)，主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，注重能力提升；
l自我提升
從專業(yè)技能、溝通能力到個(gè)人習(xí)慣，多方面投資自己，保持學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)；
l心態(tài)建設(shè)
保持情緒穩(wěn)定，身心健康，自信樂(lè)觀，積極面對(duì)生活中的挑戰(zhàn)。
我們也希望，未來(lái)有更多女性，可以不被定義，不被局限，感受到自己的力量，成為想成為的自己，在自己的位置上閃耀光芒。
正泰新能始終支持更多女性人才的多樣化發(fā)展，積極建立團(tuán)隊(duì)文化中對(duì)女性力量的認(rèn)可、尊重。在這個(gè)屬于女性的節(jié)日里，我們致敬所有在職場(chǎng)與生活中勇敢追夢(mèng)的女性，愿每一位女性都能在自己的舞臺(tái)上，綻放出最美的光彩。